就業規則・ルールブック
就業規則・ルールブック

よくある会社のトラブルは就業規則で解決できます
ただし、「活かせる就業規則」でなければ意味がありません

実戦型就業規則 ※登録商標

採用トラブル、労働時間管理、精神疾患対策、解雇問題、
給与問題など、あらゆるリスクを想定した、机上の空論ではない
活かせる就業規則です。あらかじめ公正なルールを定めることに
より、トラブルを未然に防ぐことができ、経営者の方のお悩みを解
消します。
 
ルールブック
せっかく就業規則があっても守らなければ意味がありません。会社の理念や経営者の想い、働くルールを徹底して職場風土を改善する伝達ツールとして、従業員教育とコンプライアンスにルールブックをご活用ください。

新人事評価賃金制度
せっかく就業規則があっても守らなければ意味がありません。従業員の働きぶりを公平公正に評価し、みんながやる気になる人事制度をご提案します。簡単で運用できる人事制度として、給与改定で悩まれている経営者の方にも喜ばれています。


お問合せ
大砂行政労務事務所
〒671-2525
兵庫県宍粟市山崎町神谷399-7
TEL:0790-62-1772
FAX:0790-62-5843
 
 

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