大砂行政労務事務所

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令和３年７月１日から「母性健康管理指導事項連絡カード（母健連絡カード）の様式が改正されます。

事業主には、妊娠中・出産後１年以内の女性労働者が保健指導・健康診査の際に主治医や助産師から指導を受け、事業主に申し出た場合、その指導事項を守ることができるようにするために必要な措置を講じることが義務付けられています。

例えば、妊娠中の通勤緩和や休憩に関する措置などが必要であると医師などから指導を受けた場合、事業主はその対策をしなければなりません。

その指導内容を事業主に的確に伝達するためのものが「母健連絡カード」です。

詳細については、下記のリーフレットをご参照ください。

母性健康管理指導事項連絡カード.pdf


また、従業員から妊娠の報告を受けた時に、出産予定日がわかれば、産前休暇に入る時期、育児休業に入る時期等が自動計算ができるページが厚生労働省関連サイトにあります。

出産予定日を入力するだけで簡単にわかりますので、ぜひご活用ください。

産休・育休はいつから？産前・産後休業、育児休業の自動計算｜妊娠・出産をサポートする 女性にやさしい職場づくりナビ (mhlw.go.jp)