作成日：2021/12/08
【最新情報】傷病手当金 支給期間の考え方についての改正【R4.1-】
治療と仕事の両立の観点から、より柔軟な所得補償ができるよう健康保険法等が改正されました。
この改正により令和４年１月１日から、傷病手当金の支給期間が通算化され、支給開始日から「通算して１年６か月」になります。
【現在】 支給開始日から起算して１年６ヶ月の期間が支給期間
（例）
令和３年１月１日 傷病手当金支給開始
↓１年６か月後
令和４年６月３０日 支給終了
【改正後】 支給開始日から通算して１年６か月の期間が支給期間
支給期間中に途中で就労するなど、傷病手当金が支給されない期間がある場合には、支給開始日から起算して１年６か月を超えても、繰り越して支給可能になります。
（例） 令和３年１月１日 傷病手当金支給開始
↓
令和３年７月１日～１２月３１日 就労（傷病手当金支給なし）
↓
令和４年１２月３１日 支給終了
（支給化されいる期間が通算して１年６か月）
この改正は令和４年１月１日から施行されます。
令和３年１２月３１日時点で、支給開始日から起算して１年６か月を経過していない傷病手当金（令和２年７月２日以降に支給が開始された傷病手当金）が対象です。
改正の詳細については、厚生労働省のリーフレットとホームページをご参照ください。
リーフレット
傷病手当金における改正について(R4.1-).pdf
厚生労働省
令和４年１月１日から健康保険の傷病手当金の支給期間が通算化されます (mhlw.go.jp)
