残業・うつ病問題で訴えられる時代がやってきた。誰も教えてくれなかった残業や給与のことお話しします。
 第 1講座 訴えられる前に知っておこう！ うつ病・残業問題恐ろしさと対策 内容 １．経営者の誤解 こんなことでも未払い残業が・・・ ２．最近多いサービス（未払い）残業代請求の手口 ３．パワハラ・うつ病問題に潜むリスク（危険） ４．未払い残業・うつ病問題にもう悩まない労務管理のコツとは |
| 未払い残業問題やうつ病問題には、表面化していることだけでなく、多くの関連した危険が含まれています。そのため、起こってからの対応では手遅れという場合が多いのです。いただいたアンケートからも、事前の予防対策と初期対応の重要性を参加者の皆様に感じていただけました。 |
 第2講座 やった人が報われ、やらない人はそれなりに給与・賞与の決め方、出し方 内容 １．新・人事評価賃金制度導入の目的 公正な評価制度で企業に活力を ２．労使一体となって経営に臨み、不況を乗り切る ３．リストラは企業経営の合理化の第一歩 安易に行うと労務トラブル、モチベーション低下を引き起こす ４．人事評価制度を絵に描いた餅にしない |
| 企業の業績を上げるためには、労使一体となること、社員一人ひとりがベクトルをあわせることが大切です。「新・人事評価賃金制度」 は従業員の個性を生かし、管理職や上司の育成を行いながら、全員が生き生きとやる気をもって働ける仕組みを作ることを目的としています。 |
