大砂行政労務事務所

　1.労働時間管理に潜む諸問題・・・
　　　「労働時間=賃金」が日本の法律

　2.問題社員をなくし、リスクを予防し、
　　　　職場風土改善に取り組む

　3.トラブルのない労務管理について

　4.めまぐるしく変わる労務に関する
　　　　法改正への対応の実務

平成29年3月14日に姫路じばさんびるにて、
上記テーマでセミナーをさせて頂きました。
多くの経営者の方が悩まれている問題でもある、営業社員の労働時間管理や、上司、同僚、部下への暴言、会社の不満を言う従業員への対応をわかりやすくお話ししました。
少子高齢化により労働人口が減少する中、今までのような長時間労働からの脱却が強く求められる戦後一番の労働法改正の時期を迎えようとしています。残業上限規約や同一労働同一賃金問題などの大改革が早ければ2年後にスタートするのです。
本日のセミナーが、これからの時代に合わせた労働のあり方、事業のあり方を見つめ直す機会としていただければ幸いです。