人を育て、企業を育てるために－
助成金活用で「良い人材が育つ職場環境」を整えましょう
人材育成、雇用維持に活用できる助成金
～パートから正社員へ、派遣労働者を直接雇用へ～
キャリアアップ助成金（正社員化コース）正規雇用等に転換または直接雇用する制度を就業規則等に規定し、その制度に基づき有期契約労働者等を正規雇用、または派遣労働者を直接雇用した事業主に対して助成されます。
～男性にも育休を～
両立支援助成金（出生時両立支援コース）※２０２０年度まで男性労働者が育児休業や育児目的休暇を取得しやすい職場風土作りのための取り組みを行った事業主に対して助成されます。
～定年引き上げへ～
６５歳超雇用推進助成金（６５歳超継続雇用促進コース）６５歳以上への定年引き上げ、定年の定めの廃止、希望者全員を対象とする６６歳以上の継続雇用制度の導入を行う企業に対して助成されます。
人を雇用するときに活用できる助成金
～母子家庭の母、高齢者、障害者を雇い入れるなら～
特定求職者雇用開発助成金（特定就職者困難者コース）母子家庭の母、高年齢者や障害者などの就職が困難な者をハローワーク等の紹介により雇い入れる事業主に対して助成されます。
～結婚、出産、育児、介護等により離職した人を雇い入れるなら～
中小企業育児・介護離職者雇用助成金 ※兵庫県限定結婚、配偶者の転勤、妊娠、出産、育児、介護により前職を離職した方を正社員、短時間正社員、社会保険加入労働者として新たに雇用した事業主に対して助成されます。
～中途採用者を雇い入れるなら～
中途採用等助成金（中途採用拡大コース）中途採用率の拡大を図った、または４５歳以上の初採用をした事業主に対して助成されます。
助成金申請はタイミングが重要です。
こんな人を雇用しよう、こんな制度を作ろうと思ったら事前にご相談ください。
ホームページに掲載していない取扱助成金もございます。
