VS問題社員 新時代の会社防衛術セミナー報告
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第1講座 実録！本当にあった怖い話！就業規則と雇用契約が肝！！あなたの会社は大丈夫？ ■未払残業代請求がビジネスになる時代を、どう乗り切るか？→ 未払残業代対策は、事前予防策が何よりも重要です！事前予防が出来ていなければ、会社側が圧倒的に不利な戦いになります。事前予防＝就業規則・雇用契約の整備が肝！ ■パワハラ社員のユニオン問題の末路→ ユニオン問題に発展すると、問題は長期化します。このケースでは、就業規則がきちんと整備されていたこと、問題が発覚した当初から最悪のシナリオ（訴訟・ユニオン対峙）で相手の出方を想定して対応してきたことで、常に会社が主導権をとって対応を進めることができ、想定の範囲内の結末へ導くことができました。 ■試用期間中の問題行動 試用期間延長とその結末→ 就業規則に試用期間延長とその事由をきちんと明示していたため、しっかりと見極める期間を設けることができました。延長期間中に部署異動や上司の変更等試行錯誤し、適材適所の人員配置が叶ったことにより、貴重な人材を手放すことなく最大限活用できる環境が整い、ベストな選択ができました。 |
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第2講座 会社を揺るがす問題社員実例3選徹底解説！失敗しない対応策と予防法務の大切さ！ ■労働局のあっせん解決事例 あっせんのイロハ → 労務問題は初期対応が重要です。おかしいな、困ったなと思ったことは注意・指導することで証拠を残していきましょう。労働局のあっせんでも、会社側の主張の証明する証拠は必要です。あっせんがどのように進められるか、実践から得たノウハウをお伝えしました。 ■メンタル不調からの休職発令 全国展開の大手法律事務所との退職合意までの記録 → 長年経営者の方が頭を悩ませる問題社員の対応ということもあり、最初から一筋縄ではいかないことを覚悟の上で常に相手の出方を何パターンも想定し、地道に相手の主張を潰していく証拠を積み重ね反論をまとめました。常に先手を打つことで主導権を握り、想定の範囲内で解決できました。 |
| 大砂事務所は「会社を守り、良い従業員を守る」をモットーに、経営者の皆様をサポートいたします。 | |
