こんなときどうする⁉
労務問題を解決するためには予防法務が重要です！
★大砂行政労務事務所で解決した労務問題事例★
業務上横領を繰り返していた問題社員に退職勧奨し、本人も反省したかのように思った矢先・・・。労務管理の不備を楯に未払残業代他800万円の支払いと会社への残留を要求してきた。
結果：横領の事実をきちんと調査し、相談から約2ヶ月後、1円の支払いもせず解決。
その2
将来の幹部候補として高給で採用するも仕事が全くできない。高圧的な態度に、他の従業員が「彼が辞めないなら自分が辞める」と社長に直談判。どうにかして辞めてもらえないか？
結果：退職勧奨に至る理由を客観的に証明し、本人の利益も考えた退職条件を提示。
社長は問題の長期化を覚悟され、給与の半年分の解決金を払ってでも辞めてもらいたいと思っておられたが、給与の3ヶ月分の解決金で解決。
解決期間は3～4ヶ月を覚悟されていたが、1ヶ月半足らずで解決。
その3
10年近く勤務の従業員がクレーム多発・責任転嫁のやりたい放題。社長は2年間我慢に我慢を重ねていた。もうこれ以上は我慢できない。なんとか辞めてもらえないか？
結果：後々トラブルを残す解雇でなく、自己都合退職となり円満解決。
「労務相談顧問」のご案内
メリットその1 電話や来所いただいての相談は何度でも無料です。
（通常来所相談1回 税込11,000円／Ｈ 訪問相談1回 税込16,500円／Ｈ、及び交通費）
メリットその2 労働紛争（組合問題など）が起こってもしっかりとサポートします。
（顧問先以外の労働問題対応はお受けしておりません）
メリットその3 就業規則の作成や是正対応など、別途費用がかかる手続きを20％OFFさせていただきます。
メリットその4 弊所で作成した就業規則の運用対応や相談などアフターフォローをしっかりさせていただきます。
労務相談顧問報酬 ※労務問題終了までの期間限定対応はお断りしています。
