よくある会社のトラブルは就業規則で解決できます
ただし、「活かせる就業規則」でなければ意味がありません
実戦型就業規則 ※登録商標
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ルールブック
せっかく就業規則があっても守らなければ意味がありません。会社の理念や経営者の想い、働くルールを徹底して職場風土を改善する伝達ツールとして、従業員教育とコンプライアンスにルールブックをご活用ください。
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