よくある会社のトラブルは就業規則で解決できます
ただし、「活かせる就業規則」でなければ意味がありません
実戦型就業規則 ※登録商標
給与問題など、あらゆるリスクを想定した机上の空論ではない「活かせる就業規則」です。あらかじめ公正なルールを定めることにより、トラブルを未然に防ぐことができ、経営者の方のお悩みを解消します。ルールブック
せっかく就業規則があっても守らなければ意味がありません。会社の理念や経営者の想い、働くルールを徹底して職場風土を改善する伝達ツールとして、従業員教育とコンプライアンスにルールブックをご活用ください。
新人事評価賃金制度
従業員の働きぶりを公平公正に評価し、みんながやる気になる人事制度をご提案します。簡単で運用できる人事制度として、給与改定で悩まれている経営者の方にも喜ばれています。
