就業規則・ルールブック

よくある会社のトラブルは就業規則で解決できます
ただし、「活かせる就業規則」でなければ意味がありません

実戦型就業規則　※登録商標

採用トラブル、労働時間管理、精神疾患対策、解雇問題、

給与問題など、あらゆるリスクを想定した机上の空論ではない「活かせる就業規則」です。あらかじめ公正なルールを定めることにより、トラブルを未然に防ぐことができ、経営者の方のお悩みを解消します。

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ルールブック
せっかく就業規則があっても守らなければ意味がありません。会社の理念や経営者の想い、働くルールを徹底して職場風土を改善する伝達ツールとして、従業員教育とコンプライアンスにルールブックをご活用ください。